노동법률 상담
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회원간 인사/노무 관련 법률적인 문제를 상담하고, 관련 판례를 게시하는 곳입니다.
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| 번호 | 제목 | 작성자 | 등록일 | 조회 |
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| 224 | 근무기간이 2년을 초과하여 이제 무기계약직이 되었는데 회사에서 계약기간 만료를 이유로 해고하였습니다. 구제방법이 없나요? (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 249 |
| 223 | 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 각각의 비교대상근로자는 누구인가요? (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 237 |
| 222 | 정규직과 비슷한 일을 하고 있는데 보수는 차이가 납니다. 이 경우 비정규직 근로자가 구제받을 수 있는 방법이 있나요? (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 235 |
| 221 | 노조법 제24조 상의 "건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지,관리 업무"의 범위는 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 313 |
| 220 | 교섭창구단일화 대상에 산별노조도 포함됨에 따라 산별교섭이 무력화되는 것은 아닌가요 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 235 |
| 219 | 복수노조제도가 필요한 이유는 무엇인가요 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 234 |
| 218 | 일반 조합원이 근로시간면제 한도 시간을 사용할 수 있는가 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 232 |
| 217 | 교섭창구단일화는 헌법상 근로3권을 침해하므로 위헌이 아닌가요 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 234 |
| 216 | 교섭창구단일화를 의무화하면 소수노조는 결국 교섭권을 박탈당하는 것이 아닌가요 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 233 |
| 215 | 교섭창구단일화제도를 도입한 이유는 무엇인가요 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 231 |